目前在一家海事公司担任商业永续发展主管的劳俊融，2021年4月加入公司时，主要负责采购和行政事务，但随着永续发展的理念在企业显得日益重要，劳俊融在去年10月参加新加坡劳动力发展局推出的永续发展专才转业计划，与公司一起踏上新旅程。
政府在2021年公布了2030年新加坡绿色发展蓝图，为城市绿化、可持续生活，以及绿色经济等方面制定明确目标，希望最迟于2050年达到净零排放。意识到永续发展已成重要趋势，本地有越来越多企业委任专职人员，负责协调、推动公司的永续发展策略。
报告：逾四成高管认为公司缺专业人员和知识
不过，职总恒习2022年永续发展特别报告显示，超过四成的商业领袖认为，公司缺乏专业人员和知识，对推动永续发展造成障碍。36％受访者认为，须借助外部支持，才能实现永续发展目标。
换言之，企业领导人认同要把永续发展融入整体策略，但要去哪里找人执行，却成了难题。
为助企业掌握绿色经济带来的新机遇并扩大人才库，劳动力发展局和精深技能发展局皆推出与永续发展的相关计划。
学习碳管理碳会计等企业永续发展绿色技能
其中，劳俊融（28岁）参与的永续发展专才转业计划，自去年第四季推出以来，截至今年6月30日已有180人参与。由于反应良好，劳动局把转业计划的名额提高，预计到2025年可让500人受惠。
这项转业计划，为没有相关经验的新职员提供入职培训，或为现有员工重新设计工作，并通过系统化的培训，让他们学习新技能，以负责碳管理、永续发展报告相关职务。参与转业计划者，也可以担任“绿色”工作角色，如企业永续发展专员、碳会计人员等。
劳俊融已在今年1月完成为期三个月的培训，公司United Maritime也将他擢升成为商业永续发展主管。
他接受《联合早报》访问时指出，培训期间学到很多与永续发展相关的知识，如今已逐渐掌握更多绿色技能。他的工作范围也转换至负责制定和执行公司的永续发展策略，确保它们符合行业最佳实践，以及新加坡与全球可持续发展目标。
用碳定价工具追踪和分析减排数据并获认证
除了要与各部门协调，确保在企业流程上贯彻永续发展精神，他也得使用碳定价领导联盟的工具，追踪公司碳排放的概况和进行数据分析。公司减排的努力，也获得低碳新加坡计划认证。
尽管接受培训对工作大有益处，但鉴于永续发展概念不断演化，昨日的法规可能到了明天就过时。劳俊融认为，须持续不断学习永续发展的相关知识，而理想和商业可行程度之间，也要取得平衡。
“永续发展须集体努力，每个人都要付出和贡献。它涉及重大转变，包括每个人的思维模式；大家要有新使命感，同心协力，创造永续发展的锦绣前程。”
雇员受训期三个月或半年 雇主每月可获多达4000元资助
永续发展专才转业计划开放给年满21岁的公民或永久居民申请。新聘和原有雇员的受训期，分别是半年和三个月，他们须完成劳发局指定的课程，上课期间会有业界导师指导。
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雇员受训期间，参与计划的雇主每月可获70%或最高4000元的薪金资助。聘请长期失业公民或40岁以上者，获薪金资助的数额和期限会更多和更长。
家具业赶上绿色浪潮 借契机催化创新增长
相比很多行业近年才奋起直追，投入资源支持永续发展，本地家具业很早就赶上绿色浪潮，新加坡家具工业理事会在2021年推出五年路线图，希望借助永续发展带来的契机，在2025年之前催化这个行业的能力发展、创新与增长。
新加坡家具工业理事会旗下的培训学院，也与劳发局推出家具业专才转业计划，鼓励更多人投入家具业。
专营木制产品和户外休闲家具的实大控股（Sitra Holdings）执行董事周秋祥，也是新加坡家具工业理事会培训学院主席，这名木材企业家派员参与计划，身体力行支持永续发展。
由于公司产品主要外销至欧洲、日本、韩国、澳大利亚和新西兰，新加坡办公室主要是负责销售，周秋祥有意进行商业转型，在本地设立知识中心，让本地员工聚焦于更高阶的职能，如永续管理。
培训后转任客户关系经理 掌永续管理技能成职场多面手
他接受《联合早报》访问时举例，以往一名负责运输事务的助理经理，经过培训后可以转任客户关系经理，新职责包括确认产品符合不同市场的永续认证要求，例如获得森林管理委员会（Forest Stewardship Council，简称FSC）认证，证明原材料皆来自可持续发展的森林资源，不会破坏生态。
该经理也会与供应商密切合作，获取行业内商品交易的第一手信息，这也将使实大控股能够准确预测市场流量，减少浪费。
周秋祥说，企业要拥抱永续发展，会经历一段过程，这个过程并非每个人都会接受，当中就涉及思维的转变还有成本考量，也须有大量沟通。
“会有很多考量，例如成本、思维转变、如何应对挑战等，但我认为这些都是必经之路。公司六成至七成的营收来自欧洲，客户对绿色或永续认证有要求，走永续发展道路对我们而言，是具有商业价值的。”
随着各行业的企业相信都会采取更环保的做法，并制定永续发展目标，精深技能发展局指出，许多现有工作岗位都需要掌握绿色技能的人才。
精深局首席技能官吴纯瑜，在援引分别在去年11月和今年1月发布的《未来经济技能需求》及《工作与技能分析报告》时指出，本地职场对绿色技能的需求不断增长，其中包括与永续金融、绿色基础设施，以及农产品相关的技能。
“一些技能如碳足迹管理和环境与社会治理，适用于许多领域，掌握这些技能将有助个人在职场上成为多面手。”
吴纯瑜鼓励大家把握绿色经济带来的新机遇，如通过精深局推出的各项课程提升技能，中途转业者也可通过“技能创前程”职业转换计划，迈向职业新旅程。
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