本地上市公司女董事比率持续上升。截至去年12月底，新加坡交易所市值前100家企业的女董事占比达25.1%，与2013年的7.5%相比，增长了两倍多。
非百大上市公司的女董事占比虽增长至16.1%，但仍显著落后百大上市公司。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）星期五（5月30日）发布有关本地上市公司、公益机构，以及法定机构董事会性别多元化的年度调查报告。调查涵盖1360多家上市公司和机构。
数据显示，在新交所百大上市公司中，女性担任董事会主席或审计、提名或薪酬委员会主席等领导职务的比率为17%，高于2018年的9%。而担任主席的女性占比则过低，仅有8%。
从所有本地上市公司来看，女性在董事会的参与度每年逐步提高，从2013年的8.1%增加至2024年的18.1%；非百大企业的女董事占比则有16.1%。
近半百大公司已达25%性别多元化目标
尽管女董事占比见长，但性别平衡方面还有进步的空间，因为截至去年底，符合比率的上市公司只有9%。性别平衡的董事会定义为男董事或女董事占40%至60%。
百大公司中还有九家公司只有男董事，其中五家公司在过去10多年都只有男董事。所有公司中，188家（31%）的董事会均为男性，255家（41%）只有一名女董事，这其中40家从2013年以来就只有一名女董事。
报告也指出，本地上市公司去年委任的董事中，310人是首次担任董事，显著增长，其中28%为女性，使董事人才库更多元化。在百大企业，首次担任董事的人数占所有新任命的62%，与前一年相似。
有近一半的百大公司已经达到25%的性别多元化目标，但在所有上市公司当中，只有不到三分之一的公司达到这一里程碑。
法定机构女董事占比创新高
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法定机构和公益机构的女董事占比也增加。女董事在法定机构的占比在2024年底达到34.3%，比2018年底的23.3％增长11个百分点。
公益机构方面，虽然各行业的女董事比率基本保持稳定，前100家公益机构中女董事的占比也达到31.8%的高水平，但整体进展依然缓慢。
报告指出，仅有16家机构在去年由女性担任主席，低于2023年的19家，可能因为捐赠收入排名前100家机构的名单发生变化，而不是女性被排除在董事会高层职位的竞争之外。
社会及家庭发展部长马善高说，女性在公司、法定机构和公益机构董事会中的参与度不断提高，不仅是积极的发展，也反映新加坡致力实现人才和领导力多元化的承诺。
他说：“一个拥有多元化优势的董事会能够提供更广阔的视角、充分发挥潜力。在董事会多元化理事会持续倡导下，我相信未来有更多的女性加入董事会。”
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