吴炳炜的一生,与数学紧密相连。茫茫人海中,少有人像他般,通过数学来思考、生活,还开辟了一条从贫困小村庄走向商业大舞台的独特道路。

吴炳炜今年71岁,若把他的人生轨迹,比作一道数学题,或许似图论(graph theory)中,在两个节点间寻找最直、最短的路径。

1989年,他35岁创办银湖寰宇(Silverlake Axis)。经36年发展,公司市值约9亿元,东南亚前20大银行中有四成,在使用银湖寰宇提供的核心银行解决方案。如今,他是马来西亚50大富豪之一,截至去年,个人财富达3亿4500万美元(约4亿6300万新元)。

与其说是商人,吴炳炜或许更觉得自己是数学家。

吴炳炜留学日本时,曾在三菱当过学徒,学习制作电路板。图为年少时的他。(受访者提供)

他说,世上有两类数学家:一类天生具备理解能力,另一类通过努力推动定理进步。他属于前者,天生就是数学家。

出生于马来西亚槟城北海的一个大家庭,吴炳炜在10个孩子中排第七。父亲来自中国福建,自学成才,卖猪肉为生。

儿时,吴炳炜有些自闭,与其他孩子格格不入。“我可能比同龄人早熟四五年,那时不知道可以跳级。13岁时,我已经把华文四书五经读完了,才开始学英文。”

吴炳炜说自己小时候喜欢观察虫子、拆解事物。三岁时,他就开始“指点”兄姐,连家人都觉得他怪。(受访者提供)

不特别勤奋用功成绩却很好

成功道路上,一切看似顺其自然。吴炳炜说,自己不是那种特别勤奋、时刻用功的人,更看重先天优势。

高中毕业后,他选择留学日本,因有全额奖学金,连护照费用都包了。在东京大学修读电子工程学时,大学教授对他印象深刻,因他不怎么努力,成绩却很好。

26岁,他进入美国科企巨头IBM工作,也是顺势而为。“当时,他们要会说日语的人,日本IBM的一位领导推荐我。某星期六,我打电话过去,正好老板接电话,说他就在找我。我把简历传真过去,面试第二天就被录取。”进入IBM后,吴炳炜快速晋升,薪水也高。35岁时,他大胆向高层指出走向衰落的潜在问题,引起他们不满,他于是离开自立门户。

吴炳炜(中)坦言,自己留学日本时,不怎么努力,成绩却很好。图为他与友人,当年在日本滑雪的一幕。(受访者提供)

经历四种文化洗礼 通过推理汲取精华

在人生前半段经历多元文化洗礼,吴炳炜说,他还是通过数学推理,发现每个的优点,从中汲取精华。譬如,西方文化强调细节,注重对错,中华文化注重大局,强调共同利益。日本文化讲究循序渐进,马来文化则以冷静从容著称。

留学日本时,吴炳炜曾在三菱当过学徒,体会到尽管岛国先天不足,做事擅长一步一步来,最终实现目标。

吴炳炜在东京大学修读电子工程学时,在校门口的留影。(受访者提供)

马来文化则主打随遇而安。吴炳炜认为,关键时刻保持冷静,否则会消耗殆尽,不失为一种生存的智慧。

在他眼中,中华文化和西方文化,体现两种截然不同的思维方式,前者通常是逆向的,后者是前向的。

具体来说,逆向思维强调长远目标,例如先设定一个10年后目标并为之努力。在战争情境中,这种思维的着重点或是:如果现在打,打不赢,先不打。相较之下,前向思维更关注对错的判断,着重点或是“我对,你错”,对共同利益的关注或较少。

套用在人工智能(AI)领域,西方文化更贴近强化学习(Reinforcement Learning)训练法,向前探索,试错学习。中华文化则更贴近深度学习(Deep Learning)中的逆向传播(Backpropagation)算法,向后探索,反思修正。

吴炳炜指出,就算是单一数学理论,如研究数学结构间关系和变换的范畴论,也揭示不同文化思维上的不同。华文的“范畴论”,注重运筹,日语的“圈论”,强调界限,英语的“category theory”则关注分类。

他认为,数学今后也重要。“AI的核心在于算法,算法的基石是数学。若你不懂数学,又如何理解AI?”

他甚至打算写书,从外部视角剖析数学,因为内部看会让人“不知庐山真面目,只因身在此山中”。

吴炳炜的人生,可有数学不可及的地方?

他说,人总有不理智的部分,自己就有惧高症,因小时候从树上摔过。“我们担心的事情有很多,让我们时常产生情绪,但它不能成为决策的一部分。如果你问我,为何这么注重数学,因为我更想推理,而不是担忧。”

幸得黄祖耀引航创业路 独特理念绘就商业宏图

从小到大,能理解吴炳炜的人不多。已故大华银行第二代掌舵人黄祖耀,是他创业道路上的伯乐。

1994年,大华银行委托刚成立五年的银湖寰宇整顿整家银行的核心系统。核心系统是连接银行各分支机构的后端平台,管理和处理银行日常金融交易及账户更新,涵盖存贷款、账户管理等多种金融服务。

吴炳炜从未在银行工作过,黄祖耀也没科技背景,两人年龄相差两轮多,但无阻两人交流。

吴炳炜说:“我从局外人视角拆解银行业及问题。他对此也有深刻的认同。这跟个人喜好无关,关乎银行的未来,即使他面对的是一个对银行业一无所知的年轻人。”

他犹记得,黄祖耀事必躬亲,深入了解系统每个环节。尽管工作忙碌,对系统一有疑问,就会在晚上7时后打来。每次,黄祖耀私人秘书谢美茹接通电话的那刻,劈头就会对他说:“吴先生,你今天又有难了。”

三年间,两人在电话里,不断讨论和推敲,新系统也在不断打磨和优化。大华银行采纳银湖寰宇系统成功后,其他各大银行也分沓而至。

2017年,吴炳炜(右二)与时任大华银行荣誉主席黄祖耀(右三),一同在菲律宾荣获“亚细安商业奖”的传承奖(Legacy Award)。吴炳炜认为,黄祖耀要让大华银行系统脱胎换骨的决定,需要极大毅力。当然,时机也刚刚好,让吴炳炜能为大华提供对症下药的解决方案。(受访者提供)

在吴炳炜看来,尽管开发银行系统技术上有复杂性,但创业过程本身相对简单。

无独有偶,他还是运用了数学。

“最小化”策略更强有力

在银行界,不少传统银行仍依赖老旧技术系统,顾问会建议它们“剥离”核心系统(hollow out the core),将业务逻辑转移到现代云架构中,加快数码化转型。

吴炳炜说,这概念听起来浅显易懂,实际上极具挑战,许多人未曾理解其中深意。他说:“如果你有敏锐数学思维,会立刻意识到,绝对的‘零’,在现实中无法实现,我们只能追求最小值。”

这就好比再怎么清洗杯子,总有残留污垢;再高规格的无尘室,也还有尘埃颗粒。

相对人们更熟悉的“最大化”,吴炳炜认为,“最小化”更是一种强有力的商业策略,最小值可带来许多优势,如最低成本、最低维护,以及最低硬件需求等。

在这方面,专注寻找事物对称性和重复规律的一支数学——群论(group theory),就有助达到最小值。

这就好比玩拼图游戏,若能识别相似部分就能更快完成拼凑;又好比玩魔方,若知道其中规律,无须每次从头开始,可更快地解开。

延伸阅读

采访过程中,吴炳炜一谈到数学,会越讲越深奥。幸好,就算脑袋当下消化不了,还有录音可反复重听。殊不知,在工作场景中,下属如何理解他?

尊重差异才是最和谐设计

吴炳炜说,要是没有优秀的员工,自己的人生不会有今天。

他说:“我是一个极度理论化的人,可以说,几乎没什么实际的用处。”

“编程时,我的思维早已飞到世界的另一端,甚至是另一个宇宙。我这类人无法专注于细节,在完成一件事之前,脑海里已浮现下一件事。唯一的办法就是把任务交给别人,所以我委派工作时,会尊重自然规律,不是追求完美。”

在吴炳炜眼中,完美反而很丑陋。

“如果花园里每片叶子都一模一样,会无趣至极。当它不完美时,反而令人惊叹。你尽力而为,不强求所有人理解,尊重差异,才是最和谐的设计。”

在吴炳炜看来,西方文化更贴近“强化学习之父”理查德·萨顿(Richard Sutton)代表的强化学习训练法,核心是向前探索,通过试错学习。中华文化则更贴近“深度学习教父”杰弗瑞∙辛顿(Geoffrey Hinton)代表深度学习中的逆向传播算法,核心是向后探索,通过反思修正。(郑一鸣摄)

那么,吴炳炜如何看待成功?

他说,天时地利人和中,“人和”可掌控。这包括了解自己长处,不跟自己作对,把阻力降到最小,找到一条适合自己的路。

吴炳炜自认,自己人生的许多转折点,与运气有关。“我相信运气,但不依赖它。如果你不规划成功,只想靠运气,我只能祝你好运。”

至于“天时地利”,则瞬息万变,超出个人掌握。“DeepSeek(深度求索)就是一个鲜明的例子,曾经无人知晓的小公司,竟能导致市场蒸发1万亿美元,史无前例。”

“很多时候,抓住先机很重要,新加坡就占尽先机,个人也可如此。”

麻将牵线结良缘 女儿传承续新篇

吴炳炜与妻子董玉萍育有一子一女。

一家人在吉隆坡定居,经常往返新加坡,譬如,这次夫妻俩来新观看《日落大道》(Sunset Boulevard)舞台剧。

上世纪80年代,吴炳炜与妻子同游美国旧金山。(受访者提供)

他说,妻子来自马国霹雳州实兆远,邂逅全靠打麻将。当年,牌友也认识妻子,一群年轻人一起驾车去槟城,就这样走到了一起。

吴炳炜与妻子的邂逅,全靠打麻将。(受访者提供)

当年吴炳炜离开IBM时,女儿吴晓灵不到三岁,妻子全程支持。

去年7月,吴晓灵(38岁)上任银湖寰宇总裁。吴晓灵15岁时,就自己申请到美国寄宿学校留学,2010年毕业自杜克大学,先在当地公司工作三年,2014年回银湖寰宇工作。

去年7月,吴晓灵(37岁)上任银湖寰宇总裁。她此前接受《联合早报》采访时说,从父亲身上学到了两点:一是要放下自我,倾听他人话语中的价值;二是要控制自己的情绪,因为生气就是意味将控制权交给了他人。(曾坤顺摄)

儿子吴境坤比吴晓灵小10岁,姐弟俩都受父亲影响,在大学修读数学系。

吴晓灵此前接受《联合早报》采访时说,从小到大,父亲没给她压力,但他的数学理论,渗透她的思考框架。“他会说,你需要一个结构来帮你做决定,否则每天会有太多选择。如果没有数学作为基础,怎么做决定?”

1996年,吴炳炜(右一)带女儿吴晓灵(右二)一同出席银湖寰宇的公司活动。(受访者提供)

在指定公司继任者这一环,吴炳炜也遵循数学规律。他说,在应用数学中,包括学习模型、推理模型和预训练模型。譬如,生成式人工智能聊天工具ChatGPT中的“P”,就代表预训练(pre-trained),即在大规模数据集上预先训练好模型,应用于特定任务时可更快收敛。

赋予责任是选人核心 不期待别人盲目迎合

女儿在成长过程中,恰好接受了这种“预训练”。在吴炳炜看来,寻找继任者的关键在于,人选能否带领公司成功前进,就像现代经济学之父亚当·斯密(Adam Smith)300多年前提出的理论,领导力的分工也能促进发展。

他说:“我不关心继承人是不是我女儿,如果女儿不够格,就会被取代。”

吴炳炜坦言,女儿受美国文化熏陶。文化上父女有差异;意见上有分歧也很正常。这对他来说,从不是问题。“管理公司应基于学习、推理与知识提炼,关键是选对人,不是要求他们服从。或许他们才是对的,你反而错了。核心是赋予责任,不是期待盲目迎合。”

遭做空逆境而上 寻时机再度上市

银湖寰宇去年从新加坡交易所主板退市,摘掉已戴21年的“上市公司”光环。

去年8月,吴炳炜对公司提出自愿无条件收购献议,收购价每股0.36元,溢价20%。市场反应积极,刺激股价隔天大涨23%,公司去年11月私有化。

今年,新加坡金融管理局证券市场检讨小组出台一系列证券市场振兴措施。问及看法,吴炳炜说:“要展望未来,就须回顾过去,了解过去的对错。新加坡的问题很少,可是不犯错,并不能保证未来。向前看,我们须重新定义什么是正确的,因为几十年前对的事,可能不再适用于今天。”

回顾挂牌的历程,2015年的做空事件,曾让吴炳炜不好受。

当年8月,银湖寰宇遭遇匿名卖空报告攻击,指称公司财务报告有问题,导致股价暴跌27%,声誉受损。现在看来,那是塞翁失马焉知非福的一次转机。吴炳炜解释,同时期公司也受开源技术冲击,被做空促使他直接采取行动,应对质疑。

与其抵抗潮流,他选择投资开源企业,带来丰厚的回报和股东分红,也使公司有资金横向发展,在地理上扩张,并进入其他行业。

重组公司重点发展AI

之所以不在内部开发,因吴炳炜认定,开源技术只会“流行一时”。

对他而言,冷静等待机遇降临,也不失为好策略。2022年底,OpenAI的ChatGPT、以及2024年尾DeepSeek横空出世,吴炳炜认定AI是“经典”,立即展开公司重组,将AI设为发展重点。

展望未来五年,吴炳炜说,或考虑让公司重新上市,关键是满足两个条件:市场流动性和国际化要求。

吴炳炜已排除美国和中国。在纳斯达克,英伟达和特斯拉等七大科技股,约占指数权重的50%,银湖寰宇无足轻重。在上海和深圳,外国企业上市也没立足之地。

但阿布扎比、迪拜、马来西亚、香港和东京,甚至新加坡有机会。

不过,吴炳炜不急。他说:“生活中,有一点非常重要,倘若不是非得做决定的时候,就不必急着下结论。要做出好的决定,应尽量在最接近决策时机的时候做选择。”